经过改革开放40多年的发展，中国的民营企业已经到了“交接班”的关键阶段。年轻一代能不能顺利扛起“父辈的旗帜”，不仅关乎一家企业的基业长青，更关乎一个行业、一个地区乃至全国民营经济的健康发展。邵东素有“民营之都”的美誉，民营企业众多，很多企业也面临着接班传承的问题。邵东“企二代”如何顺利接棒，并取得更大发展，不仅是民营企业的家事、私事，也是党委政府的大事、要事。基于这一背景邵东市委、市政府近期邀请了一批青年企业家，召开“企二代”成长成才座谈会。会上青年企业家踊跃发言，并提出了很多好的意见建议，市委书记李国军就相关工作进行了安排部署，并与“企二代”们围绕成长与成才作了深入交流。
下面，摘录部分内容与大家分享。
在“企二代”成长成才座谈会上的讲话
李国军
（2024年12月11日）
各位青年企业家朋友，同志们：
今天企业家接待日的主题是“企二代”的成长与成才，之所以选这么一个主题，基于几方面考虑，一是体现市委、市政府对“企二代”的高度重视，我始终认为，只有关注年轻人，才能把握未来。“企二代”的成长既是民营企业的“家事”、“私事”，也是关系到地方发展的“大事”、“要事”，重视“企二代”就是重视邵东的未来。二是邵东的企业中家族企业占比较大，很多企业已经到了传承的关键阶段，而家族企业的传承，可以说是世界性的话题，也是世界性的问题和难题，“企二代”如何承上启下、顺利接棒，从辉煌走向更大的辉煌，是一个不小的考验，这既需要父辈的言传身教，也需要党委政府的引导和支持、鼓劲和加油。三是搭建一个沟通交流的平台，共同探讨邵东“企二代”的发展和未来，听一听大家好的意见建议，为“企二代”们提供更加精准有效的支持和帮助。
一、民营经济是推动邵东发展不可或缺的重要力量，“企二代”成长成才既是使命，也是责任和担当
在邵东的发展历程中，广大企业家带领各自企业，立足邵东、扎根邵东、深耕邵东、奉献邵东，为邵东的发展作出了重要贡献。从一定意义上讲，邵东的发展史，就是一部邵东企业家的创业史、奋斗史、成长史。在这一过程中，涌现出了以曾小山、邓伟明为代表的一批杰出企业家。这些企业家有情怀、有担当，干大事、创大业，敢闯敢干、敢为人先的邵东精神在他们身上得到了完美诠释。企业家对邵东的发展功不可没、地位不容置疑、作用不可替代。
企业能否长盛不衰，掌舵领航的“关键少数”是重中之重，所以企业家接班，历来备受关注。年轻一代能不能顺利扛起“父辈的旗帜”，不仅关乎一家企业的基业长青，更关乎一个行业、一个地区乃至全国民营经济的健康发展。作为邵东的“企二代”，你们既是家族企业的“接棒人”，也是邵东高质量发展的“火炬手”，更要努力成为实现中华民族伟大复兴历史伟业的时代弄潮儿、先行者、主力军。这是使命，也是责任，更是情怀与担当。市委、市政府期望一代又一代的邵东企业家志存高远，带领企业为社会创造财富，为政府创造税收，为群众创造就业，为发展创造动力，在邵东这片投资热土出几个百年企业、跨国集团、综合经济体。
二、“企二代”要在风急浪高的时代势潮中破浪前行，必须练好内功、提升修养、增强本领
站在新的历史起点上，广大“企二代”们肩负着新的时代使命。习近平总书记曾寄语青年朋友，“志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓”。这些要求也同样适用于青年企业家队伍。大家要牢记肩上的责任和使命，传承老一辈邵商艰苦奋斗、敢为人先、勇于担当、义利兼顾的精神，努力在推进邵东高质量发展、现代化建设中当先锋、作表率、立新功。
一是志存高远，拥抱时代机遇。习近平总书记强调，当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。当前，受多重因素影响，经济承压，民营经济发展遇到了一些困难，但大家要一分为二地看，当前应该说机遇与挑战并存，穿越这一轮低谷，定会迎来新的春天。
二是开拓创新，做强做精主业。“企二代”是最有朝气、最具活力、最富创新精神的群体。特别是作为家族企业继承人的“企二代”，绝不能满足于坐江山、守摊子、躺在父辈的功劳簿上坐享其成，一定要把眼光放得更加长远，摆脱资源依赖意识，克服小富即安观念，让接棒成为新的起点，不断推动企业发展迈上新台阶。一要聚焦主业。把技术、人才、资金等资源要素集中到公司主业上来，保持定力、深耕细作。二要注重创新。创新是引领发展的第一动力，是企业长盛不衰的源泉，要高度重视技术研发和人力资本投入。三要包容开放。市场经济既是竞争经济、更是合作经济。要主动开展战略合作，既要积极主动与市内企业协作配套、拓展业务，也要勇于走出去学习先进技术和管理模式。
三是内外兼修，树立良好形象。“企二代”是青年中的佼佼者，要严格要求自己，努力为青年一代树榜样。一方面，要内强素质。勤于学习，生活中多一点笔墨书香，少一点吃喝应酬，既要学习成功企业的先进经验，也要从反面例子中汲取教训;既要学习现代企业经营管理方法，也要增强把握政策、研究市场等方面的能力。另一方面，要外塑形象。企业家的形象是企业最好的名片。要树牢自强不息、勤俭节约的理念，杜绝不良嗜好，自觉抵制享乐主义、奢靡之风，培养积极健康的生活情趣，真正成为家族的栋梁、青年的表率、社会的精英。
四是心存敬畏，诚信守法经营。企业要做大做强、基业长青，必须坚持两条基本原则。一是讲诚信，树立正确的财富观、义利观、事业观，把诚信作为立业之本、兴企之道，以诚信取得客户信任，以诚信赢得社会认可。二是守底线，牢固树立法治思维，坚持依法办事、守法经营，坚决守住生态环保、安全生产等领域的底线红线，主动抵制逃税漏税、走私贩私、制假贩假等违法行为。同时，也要在廉洁纪律方面争做表率，践行亲清政商关系，洁身自好走正道，不踩红线、不碰底线。
五是心怀感恩，勇担社会责任。习近平总书记强调，民营企业是创造财富、做大蛋糕的重要主体，也是分配财富、分好蛋糕的重要一环，是实现共同富裕的重要力量。一个企业规模越大、发展越快，对社会资源的占有和消耗就越多，需要担负的责任也就越大。大家在“思进”的同时，要不忘“思源”，这是一种责任，一种精神追求，也是一种生活方式和境界。要常怀感恩之心、常思企业之责，义利兼顾，德行并重，把追求企业经济效益与实现社会效益结合起来，思源思报、反哺家乡、反哺社会，在促进共同富裕中发挥更大作用，充分展现新一代邵商胸怀天下、造福社会的大格局、大担当。
三、市委、市政府永远是大家的坚强后盾，用心用情呵护企业发展、护航“企二代”成长成才
第一代民营企业家，大多数是依靠自己的眼光和勤劳白手起家。但随着经济社会发展，到“企二代”们接班的时候，环境更加成为企业家潜在才能是否可以被挖掘的重要因素。市委、市政府要做的，就是尽可能为青年企业家的成长和发展提供更加良好的环境和平台。
我们将搭建更多交流平台，促进青年企业家之间的交流合作。工商联要多组织老一辈企业家和青年企业家的交流互动活动，形成传帮带工作机制。组织部在各类人才项目中要多推荐青年企业家人才，让他们更有荣誉感和获得感。团委要发挥好青企协的作用，多组织开展考察交流和联谊活动，增进感情，共同成长，同时要当好娘家人，关心关爱青年企业家个人成长，多为他们排忧解难。科工局在关注企业发展的同时，也要关心关爱企业家成长，注重培养企业家梯队，为工业经济健康发展奠定基础。
我们还将对新生代企业家能力素质提升开展系统培训。充分利用各类资源，为青年企业家制定学习培训计划，帮助大家增长见识、提升学识。如把新生代企业家的教育培养工作纳入干部教育培训整体计划，组织企业家到清华北大学习。我们计划利用5-10年的时间，实施好“十百千万十万”工程。“十”即10名工商界精英领袖，我们老一辈有天山铝业董事长曾小山，年轻一辈有中伟集团董事长邓伟明等商界领袖，邵东要实现更大发展，需要更多商界精英；“百”即100名企业家，在邵商中遴选培养一百名有情怀、有格局的企业家；“千”即1000名直播和跨境电商人才，助力“邵品”走出去；“万”即1万家高质量的中小微企业，作为规上企业的后备力量；“十万”即10万返乡创业人员，鼓励引导10万在外的邵东人返乡创业，进一步夯实产业基础，激发县域经济活力。在邵东形成一个具有战略思维能力、现代管理水平和社会责任感的青年企业家群体，为邵东民营企业的顺利传承和可持续发展提供强支撑。
同时，我们也将进一步健全服务体系，为青年企业家排忧解难，保驾护航。市委、市政府将永远做企业最值得信赖、最值得依靠的坚强后盾，一以贯之地为企业发展提供更加高效、便捷、廉洁、低成本的服务。对于企业家给予足够关心关爱。“企二代”是邵东未来民营经济蓬勃发展的希望，再怎么重视、怎么支持都不为过。对于企业反映的问题第一时间解决。牢固树立“一快三分好”“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，建立全方位、立体化的问题搜集机制、快速解决机制、督导问责机制，确保企业反馈问题从优从快、高质高效解决到位。对于政务服务做到更快更好更便捷。坚持以“用户思维”改进政务服务，站在企业角度想问题、做决策，切实提高企业的满意度和获得感。同时，坚持“亲”“清”政商关系。坦坦荡荡同企业接触、真心实意同企业家交往，努力营造鼓励担当、服务企业的良好政治生态和社会环境。
各位企业家朋友、同志们，新的征程波澜壮阔、大有可为，希望你们能够珍惜大好时光，把握历史机遇，以昂扬向上的朝气，创新克难的勇气，走在前列的豪气，苦干实干的意气，精诚团结，携手奋斗，在波澜壮阔的时代大潮中勇立潮头，共同书写邵东高质量发展的璀璨华章！
最后，祝大家能够一路风景、一生芳华，拥有更广阔的天地，更精彩的人生。
一审：金娜 二审：羊丽平 三审：申有能