“现在任务清、方向明，干好干坏大家都看得见，浑身都是劲！” 如今走进邵东市两市塘街道办事处，干部们谈及工作时满是干劲。自去年10月全市激励干部担当作为动员大会召开以来，两市塘街道党工委紧扣“拼在产业、赢在环境、爱我邵东”主线，从“铸魂、赋能、正风”三方面，破解干部“不想为、不会为、不敢为”难题，推动街道工作从“稳步走”迈向“加速跑”，实现干部精气神与发展实效双提升。

“干部担当，首先要明白为谁干、为何干，”两市塘街道党工委书记杨峥常说的这句话，正是两市塘街道激发干部担当的出发点。两市塘街道坚持把政治建设摆在首位，以党工委理论学习中心组引领学、党支部“三会一课”深度学、典型案例警示教育学为抓手，推动党的创新理论入脑入心。一位社区干部感慨：“过去常有‘干了就行’的心态，现在‘时时放心不下’的责任感更强了，总想着怎么为群众多解决些实际问题。”

同时，两市塘街道建立“民生需求—履职任务”转化机制，把就业、社保等群众关切拆解为具体任务。上半年，城居保缴费超额26.59%，城镇新增就业651人，医保参保获市级表彰，安全生产隐患排查、信访积案化解扎实推进，群众笑脸成为干部担当最直观的“成绩单”。

“以前有些工作‘谁都管、谁都没管好’，现在责任到人，想推都推不了。” 谈及工作变化，两市塘街道办工作人员深有感触。针对“机制不畅、能力不足”问题，街道坚持制度与队伍双向发力。制度上，全面推行“任务清单上墙销号制”，工作细化到岗、责任落实到人，办事大厅电子屏实时滚动进度；“例会简报讲评制”每周通报进展、点评优劣，已编发简报35期，形成“激励+倒逼”的管理闭环；修订完善的制度汇编“白皮书”，让干部办事有据可依、履职有章可循。队伍上，实施“梯队培养计划”，择优储备24名村（社区）书记后备人选、90名业务骨干，通过“老带新”加速年轻干部成长；利用“微信学+结对帮学”确保流动党员学习不掉队，今年已发展22名入党积极分子；“月度考评+述职评议”机制清晰区分“干与不干、干好干坏”，对不作为者严肃处理，让“重实干、重实绩”的导向更加鲜明。

“严管不是约束，是为了让干部更安全地干事；激励不是奖励，是为了让担当精神更持久。” 这是两市塘街道干部管理的共识。两市塘街道坚持严管厚爱结合，把纪律挺在前面，每季度开展基层调研、聚焦7个重点领域，严查“四风”问题；每周开展作风明察暗访，通过“一周简报”通报整改，上半年处置问题线索17件、立案8人。同时，强化正向激励，在石膏矿公房拆除等急难险重任务中，及时表彰表现突出的干部，让“敢担当、能吃苦”的干部有荣誉、有舞台。一位年轻干部坦言：“看到身边的同事实干受表扬，自己也憋着一股劲，想要做得更好。”比学赶超、争相担当的氛围日益浓厚。

如今的两市塘街道，干部们心往一处想、劲往一处使，从民生服务窗口的耐心解答，到项目一线的忙碌身影，再到社区楼栋的矛盾调解，处处可见担当实干的生动场景。杨峥表示，下一步，两市塘街道将继续围绕“稳经济、护项目、严治理、惠民生”等重点任务，既给干部“压担子”也“搭台子”，既压实责任也创造条件，努力用干部的“担当指数”换取群众的“幸福指数”和街道的“发展指数”，为“爱我邵东”建设贡献更多坚实的“两市塘力量”。

一审：金娜 二审：羊丽平 三审：申有能