“现在大家心更齐、干劲更足，干事状态和以前完全不一样了。”走进邵东市界岭镇机关，扑面而来的是一种奋发实干的新气象，谈起工作变化，镇里的干部们深有感触。自全市激励干部担当作为动员大会召开以来，界岭镇紧扣“拼在产业、赢在环境、爱我邵东”主线，坚持以政治建设把方向、以能力建设强本领、以作风建设促落实，通过一系列制度创新和实事推进，有效激发干部队伍活力，为乡村振兴注入强劲动能。

“干部担当作为，首要是筑牢思想根基。”界岭镇始终将政治建设摆在首位，依托周例会“理论微课堂”、主题党日“红色故事会”、季度“担当大讨论座谈会”等形式，持续推动党的创新理论入脑入心。“只有思想‘想透彻’，行动才能‘跟得上’。我们希望通过常态化、沉浸式的学习，让‘时时放心不下’的责任感成为每名干部的思想自觉。”界岭镇党委书记唐理表示，思想铸魂正成为全镇干部敢于担当的坚实起点。

“担当作为，既靠态度，更靠能力。”界岭镇注重在一线锤炼年轻干部，选派11名年轻干部驻村参与政策宣传、产业发展、矛盾调处等工作。同时，常态化推行“干部组织院落会”，今年以来已累计召开100余场，收集群众问题77条，解决62条。全镇建立“班子成员+年轻干部”传帮带机制，通过接访调处、现场协调等“沉浸式教学”，助力年轻干部在解决实际问题中提升能力，在复杂局面中锤炼作风。今年以来，全镇干部累计解决群众急难愁盼问题120余件，调处信访矛盾30余起，推动8个村集体经济实现增收。“以前觉得完成任务就行，现在更关注群众的急难愁盼，心里装得更多、肩上责任更重了。”一名机关干部如是说。

为全面激发干部干事创业的内生动力，界岭镇坚持严管与厚爱并重，修订《机关干部作风建设管理制度》，组织全体干部签订作风纪律承诺书，做到行为有规范、考核有依据。同步落实关心关爱举措，推行“暖心五必谈”制度，即岗位调整必谈、家庭变故必谈、工作受挫必谈、群众投诉必谈、考核末位必谈，让干部在组织的严管与厚爱中轻装上阵。今年，结合季度考核与日常表现，界岭镇依据岗位适配度对2名干部进行了调整，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。

“干部强，则乡镇强；干部实，则工作实。”唐理表示，下一步，界岭镇将深入贯彻落实邵东市激励干部担当作为大会精神，持续深化干部培养机制创新，统筹抓好“选育管用”与“严管厚爱”、“能力提升”与“作风建设”、“平台机会”与“激励保障”，努力锻造一支“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的乡村振兴生力军，以实干实绩为邵东高质量发展贡献界岭力量。

一审：金娜 二审：羊丽平 三审：申有能